曾听很多杰出人士谈成功之道,不说商海险恶,也不说奋斗云云,只是淡淡一句:“做事如做人，没有什么成功之道，我只是在做好一个人。”听到后，觉得： “嗯，有道理！”可这么简单的事，谁不会做？成功又有几人？想来自己不过是个普通人，离那种轰轰烈烈远得很，便不去深究。可自从看了《自动执行》和《员工是做出来的》两本书后，脑海里的脉络清晰起来，原来，普通人也有自己的成功。
太阳璀璨，在目前人类所知的范围内，它是唯一的恒星；月光皎皎，暗夜里也只有一轮，只有那如恒河沙数的星辰，守着平凡，耐着寂寞，才能构成浩瀚的银河。我们可以平凡如大海中的一滴水，但一定要尽到一滴水的职责;可以简单如春天的一株小草,也要为大地增添绿色。如果每颗星都不能忍受平凡，每滴水都不能做好普通，那苍茫银河和广阔大海也会化为乌有。
很多企业在招聘员工时，首选德才兼备，其次是有德而才能略差一些的，因为能力的不足可以培养，但品德缺失却是生命的硬伤。对于那种德行不足的人，坚决不予录用。很多影视片中看到，一些有才无德的人，搞丢同事的成果或是贩卖公司的机密，造成了很大的损失。
现在，很多企业都在一手抓经济效益，一手抓企业文化建设。通过企业文化的熏陶和渗透作用，全面提高职工的素质，提高企业的核心竞争力。象常见的银行、保险、通讯等行业，都在企业文化建设中有着一定的成绩。统一的标识、统一的制服、规范的服务，让人感受到企业文化的魅力所在 。
通过企业文化、礼仪培训、业务知识等方面的学习，可以提高职工的思想认识和业务水平，如果说我们每一个人都将企业当做自己的家，每一个人都做好自己的本职工作，并能尽自己的能力做好与其它同事的沟通和协调会，以“众人划桨开大船”的心态去对待每一项工作，那么企业的发展壮大将是指日可待的事实。
“人性化”管理是企业文化的重头戏。这是一种充分尊重人、激发被管理人的主观能动性的软性管理。在企业，上司与下属，同事之间互相赏识、帮助，形成和谐的氛围，齐心协力、众志成城。其核心目的之一就是以积极的环境去塑造良好的行为习惯、思维习惯，可以简单理解为“做好一个人”，只要做到这点，其它不言而喻的。做好一个人，就有了生意上的诚信，交友的真诚，为人的坦率，工作的敬业…… 我为人人，人人为我，和谐的环境会让工作、生活快乐舒畅。
〔来自〕^ ^没有月亮的夜晚，我是一滴水;没有河流的秋天，静如我的心^^
